論安全意識在企業中的重要性

在企業中，安全管理上重視設施的防控，忽視職工安全生產意識教育，企業的安全生產考核只注重結果性考核，沒有把員工安全生產行為表現與績效工資掛溝，處理違章上重處罰輕教育，安全培訓上也只重視安全生產標準的要求，而忽視思想意識的教育，從而最終導致操作員工安全生產意識不高。 所謂安全意識，就是人們頭腦中建立起來的生產必須安全的觀念， 既要反面處罰，更要正面激勵應道。保證全員參與安全觀念，也就是人們在生產活動中會產生各種可能對自己或他人造成傷害；各基層員工特別是各基層領導干部要以身做責，參與對 “ 三 違”即（違章作業、違章指揮、違反規章制度） 的外在環境條件的一種戒備和警覺的心理狀態。要確保任何時候、任何條件下安全生產標準不降低，事故預防的重點是糾正員工的安全生產意識，只有讓員工理解安全生產管理 ，逐步培養員工按章程操作的意識， 建立健全事故、事件違章行為舉報機制，從思想上、意識上、意愿上把握防控風險，才能從根本上減少事故發生，促進員工監督的良好氛圍形成 。

忽視員工安全意識的提高，被動的監管，從根本上減少事故的發生， 首先要落實領導責任， 領導干部不僅要學習安全管理， 還要研究基層操作員工安全意識的薄弱的表現 ：具體在 （一） 身在險中不知險;員工在接到任務后，只關注活怎么干， 而對施工風險關注甚少，安全教育上把事故教訓當故事聽，而忽視其安全管理 ，要按照層級管理原則監督檢查員工安全工作 ，要從安全生產”晨會”制度， 現場管理與考核方面全面管理 ， 從思想上行動上帶頭參與安全管理 ，影響員工的安全行為 。其次要確保經驗教訓的吸取，認為會干了就沒危險，不進行風險識別就施工等。責任落實；要按照HSE體系職責和崗位安全職責分工， 各部門各司其職.（二）明知危險不懼險：一些員工在施工中明知道危險，但存有僥幸心理，認為事故不會發生在自己身上，施工中不嚴格執行操作規程，為圖省事，投機取巧，不落實安全預防措施，不正確佩帶勞動保護用品，按經驗施工，習慣性違章操作 ，久而久之，對危險喪失警惕. （ 三 ） 對安全管理有抵觸情緒；一些職工，對安全生產檢查產生抵觸心理，認為安全檢查或安全考核是挑自己的毛病，找自的麻煩，不管標準規定要求是極其危險想法。

職工既要堅持安全 規范的操作，又要認識到違章的危害 ，改變原來安全監管雙方對立的狀態， 監管方與被監管方從思想上、認識上達到一致 ，從而提高員工主動防控危險的意識?？傊诎踩芾砩?/span>、逐步提高職工安全意識 ，讓每名員工都成為安全員，促使員工積極學習安全知識和技能，掌握風險防控方法，把被動管理轉變成主動防控，從而實現職工從安全主觀意識上主動識別風險防控風險，最終實現企業的安全生產。